HR Transformation Manager

Functieomschrijving

Als HR Transformation Manager ben jij de drijvende kracht achter de groei van Odin Groep en de verdere professionalisering van onze HR-organisatie. Jij vertaalt strategische doelstellingen naar concrete verbeterinitiatieven en zorgt ervoor dat onze HR-processen, systemen en arbeidsvoorwaarden optimaal aansluiten bij de groei en ontwikkeling van onze organisatie. Gezien de vele integraties van nieuwe bedrijven binnen Odin Groep levert dit een uitdagende HR agenda op.

In deze rol combineer je strategisch inzicht met operationele slagkracht. Je leidt zelfstandig complexe HR-projecten; van de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden na overnames tot de ontwikkeling en uitvoering van onze HR-roadmap. Daarnaast zorg je voor continue verbetering van onze HR-metrics en processen.

Je hebt geen directe leidinggevende verantwoordelijkheid, maar weet collega’s, stakeholders en externe partijen te verbinden en te bewegen. In deze rol krijg je de kans om een blijvende impact te maken op onze organisatie en bij te dragen aan de realisatie van onze groeidoelstellingen.

In deze rol

• Fungeer je als sparringpartner voor de HR-Director bij vraagstukken op het gebied van HR-transformatie, digitalisering, arbeidsvoorwaarden en HR Operations;

• Je bent de perfecte combi van een resultaatgerichte programma manager met het zijn van een inhoudelijk expert die graag de diepte in gaat en complexe vraagstukken tot resultaat brengt;

• Heb je een actieve betrokkenheid bij M&A trajecten, waarbij je verantwoordelijkheid draagt voor het managen van HR-gerelateerde aspecten gedurende het hele proces;

• Ben je sterk in stakeholdermanagement op verschillende niveaus binnen de organisatie;

• Werk je nauw samen met de HR Backoffice, HR Business Partners en de business.

Projectmanagement

• Je werkt zelfstandig en bent verantwoordelijk voor het initiëren, coördineren en uitvoeren van complexe projecten op het gebied van:

• Opstellen, bewaken en uitvoeren van de HR-projecten;

• Leiden van HR integratieprojecten zoals harmonisatie van arbeidsvoorwaarden bij fusies en overnames, inclusief pensioenvraagstukken in relatie tot overnames;

• Optimaliseren van HR-processen en datastromen ter ondersteuning van een efficiënte HR-organisatie;

• Inrichten en uitvoeren van projecten om te komen tot een IT HR landschap;

• Verbeteren van de jaarlijkse HR-cyclus (performance management, beloningsronde, etc.);

• Verbeteren van het HR-dashboard.